Inteligencia Artificial para combatir el acoso y la desigualdad en el trabajo

Comunicado de Prensa
19 dic 2025
3 Min. de lectura

La plataforma JANO by Iguales utiliza IA para detectar sesgos de género y mejorar el clima laboral, alineándose con los objetivos de la Agenda 2030 y la estrategia digital europea
Una investigación de la Cátedra ENIA en IA Generativa destaca cómo el análisis de datos con perspectiva de género puede elevar la productividad empresarial hasta un 25% al prevenir conflictos y fomentar entornos inclusivos

Madrid, 19 de diciembre de 2025.

Un análisis realizado por Gabriela Busellini, abogada especialista en IA, en el marco de la Cátedra Internacional ENIA en IA Generativa: Retos y riesgos, examina el potencial de la inteligencia artificial para transformar la cultura organizacional y promover la equidad. El estudio se centra en el caso de JANO by Iguales, una plataforma innovadora que integra la perspectiva de género en el análisis del clima laboral, permitiendo a las empresas diagnosticar y prevenir conflictos desde la raíz.

El trabajo subraya que incorporar la igualdad no es solo una cuestión ética, sino una estrategia inteligente de negocio: según el Foro Económico Mundial, las empresas con mayor equidad de género son más competitivas y logran hasta un 43% más de retorno en ventas, mientras que invertir en el bienestar del empleado puede elevar la productividad entre un 20% y un 25%.

Tecnología para detectar lo invisible

La investigación detalla cómo JANO utiliza técnicas de procesamiento de lenguaje natural (PLN) y análisis de dinámicas conversacionales para identificar patrones de comportamiento y señales tempranas de problemas en la cultura organizacional, incluyendo situaciones de desigualdad o acoso que podrían pasar desapercibidas en evaluaciones tradicionales. La herramienta actúa como un “termómetro” capaz de detectar emociones negativas, expresiones de frustración o signos de desmotivación en las comunicaciones internas, facilitando una intervención temprana antes de que los conflictos escalen.

El estudio destaca que el valor diferencial de esta tecnología reside en su capacidad para analizar los datos con perspectiva de género, identificando no solo tendencias generales de bienestar, sino también brechas específicas que afectan de forma diferenciada a mujeres y hombres. Este enfoque permite abordar sesgos inconscientes y promover entornos de trabajo más seguros y equitativos para toda la plantilla.

Alineación con los ODS y la agenda europea

El análisis de Busellini vincula esta iniciativa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, específicamente con el ODS 5 (Igualdad de género), el ODS 8 (Trabajo decente) y el ODS 10 (Reducción de las desigualdades). Asimismo, la investigación sitúa a JANO en sintonía con la hoja de ruta de la Unión Europea, que aboga por una transformación digital centrada en el ser humano y prioriza la lucha contra los prejuicios y la violencia de género facilitados por la tecnología.

El trabajo también conecta el proyecto con el plan de digitalización humanista de Argentina, país que se ha consolidado como referente regional en IA colaborativa y ética. En este contexto, JANO by Iguales se presenta como un ejemplo de cómo la tecnología puede resolver desafíos humanos concretos, respetando el contexto cultural y lingüístico local y reforzando los puentes de innovación social entre Europa y América Latina.

Impacto empresarial y transformación cultural

Trascendiendo un enfoque meramente asistencial, la investigación concluye que herramientas como JANO impulsan una verdadera transformación cultural dentro de las organizaciones.

Al empoderar a las empresas para abordar proactivamente la desigualdad y el acoso, la plataforma sienta las bases de entornos laborales más sanos y colaborativos, donde la gestión del talento y la innovación se ven reforzadas por una cultura de respeto y diversidad.

Sobre la autora

Gabriela Busellini es abogada especialista en Inteligencia Artificial. Su trabajo analiza el impacto de las nuevas tecnologías en la sociedad y el derecho, con especial foco en cómo la IA puede actuar como catalizador de sostenibilidad, inclusión y calidad de vida en entornos laborales y urbanos.

Sobre la Cátedra Internacional ENIA en IA Generativa: retos y riesgos

La Cátedra Internacional ENIA en IA Generativa: retos y riesgos forma parte de las iniciativas impulsadas en el marco de la Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial y cuenta con financiación de la Unión Europea a través del instrumento Next Generation EU. Su misión es estudiar de manera interdisciplinar las implicaciones éticas, jurídicas, sociales y económicas de la IA generativa y promover marcos de gobernanza que permitan una adopción responsable de estas tecnologías en ámbitos públicos y privados. La Cátedra impulsa proyectos de investigación, actividades formativas y espacios de diálogo entre academia, administraciones, empresas y sociedad civil, con el objetivo de contribuir a que el desarrollo de la IA se alinee con los valores y principios democráticos europeos.